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Hoy se inclinan por trabajar, en su mayoría, en dos líneas primordiales: recuperar tejido humano y promulgar por una sociedad menos excluyente y más capacitada e integral.

Con estas medidas permiten lograr una mayor equidad y progreso. En la actualidad, las empresas e industrias deben generar confianza dentro de la sociedad en la que operan y establecer actividades que sirvan al bien común, sin descuidar el fin económico y productivo de la compañía.

En la educación está el desarrollo

Muchas compañías han enfilado sus esfuerzos para promover la capacitación y el crecimiento personal especialmente en los niños, niñas y jóvenes, acercándolos a la tecnología, que es una herramienta fundamental en la actualidad, entre otros aspectos.

• Telefónica Telecom, a través de su programa 'Educared', contribuye con el acompañamiento que presta en sus Aulas Digitales, un contacto directo con técnicas innovadoras en pedagogía del aprendizaje.
  
  Este año se entregarán 15 de ellas a colegios y hospitales. Además, se pretende que 12.000 niños retomen los estudios en el marco del programa Proniño, que busca erradicar el trabajo infantil.
  
• El banco BBVA, dentro de su programa, ha donado 1.872 becas educativas y alimentarias, y entregado 15.000 morrales con útiles escolares. También ha firmado convenios con organismos como la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI) y Unicef, con el fin de ampliar la cobertura del Calendario B, y brindar mayores posibilidades de estudio. Igualmente, en materia cultural, promueve cada año, el Salón de Arte BBVA y el Concurso Iberoamericano de Relatos 'Los jóvenes cuentan'.
  
• La Compañía Minera Cerro Matoso, en San José de Uré (La Guajira) ha entregado una biblioteca que inició actividades con 2.600 volúmenes, producto de la donación de empleados de la empresa, docentes y de la misma comunidad para abrir un espacio de difusión cultural.
  
• Chevron Petroleum Company promueve el crecimiento académico dentro de sus programas de RSE, becando cada año a los 10 mejores bachilleres de colegios públicos de La Guajira, para que estudien lo que quieran, cubriendo el ciento por ciento de la carrera que elijan y un bono de manutención por semestre.
  
• La Organización Corona, en cuanto al fomento de la educación, creó el programa 'Palabrario', dirigido a niños de escasos recursos que cursan entre preescolar y tercer grado, desarrollando en ellos hábitos de lectura y escritura. Con él se han beneficiado 31.174 estudiantes y 900 maestros en 217 colegios públicos de 11 municipios de Antioquia y Cundinamarca.
  
• L'bel París ofrece becas universitarias para mejorar el nivel profesional y de vida de las mujeres vinculadas en su programa 'Mujeres iluminandomujeres'. Este año asignarán 30 nuevas becas para el nivel profesional y 79 para carreras tecnológicas, como un aporte en crecimiento empresarial y formación personal.
  
• Microsoft en Colombia trabaja para disminuir la brecha digital y educar en el correcto uso de recursos como Internet. Por eso, ha realizado alianzas con otras compañías para cubrir una mayor población. Es así que con sus 'Centros comunitarios de tecnología', de los cuales hay ya 50 en el país, han logrado impactar a 4 millones de estudiantes y a 100.000 profesores, capacitándolos en la utilización de varios software.
  
• Bayer acerca la ciencia a la población infantil de municipios donde el acceso a la tecnología es muy difícil, y lo hace en sus 'Ludotecas Bayer', que han recibido a 34.000 niños, de 11 departamentos. Este es un bus lúdico que viaja enseñando, a través del juego, aspectos como convivencia, derechos humanos y desarrollo del tejido social.

Vivienda

• Chevron, mediante sus marcas de combustibles Texaco, Havoline y Ursa, lidera el programa nacional 'Un techo para mi país', que el año pasado entregó 260 casas a un número igual de familias, gracias a la integración de un frente de apoyo en el que se involucró a toda la ciudadanía. Esta iniciativa, de la que Colombia es pionera, se replicará próximamente, en más de 30 naciones de América Latina y el Caribe.

Salud y bienestar para todos

La nutrición de los niños es tema de preocupación para muchas empresas y de ahí parten sus programas de RSE.

Promoción empresarial, semilla de progreso

El fomento empresarial y la capacitación laboral son un foco importante para muchas empresas que ejercen así su Responsabilidad Social Empresarial.

• Esika, con su programa de emprendimiento ¿Embelleciendo vidas, construyendo futuro', que tiene como fin apoyar a mujeres empresarias en diferentes áreas y municipios del país, esta semana, en alianza con la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, hizo posible que 60 mujeres, participantes en Expoempresaria 2008, mostraran en pasarela sus creaciones en confecciones y accesorios.
  
• La compañía Schneider Electric hace presencia con su programa 'Marco Polo: En busca de talentos profesionales', que en coordinación con las universidades del país, 'recluta' universitarios y profesionales destacados para integrarlos a la fuerza de trabajo de la compañía, brindándoles una oportunidad laboral y de realización profesional.
  
  Igualmente, el programa posee una línea que selecciona colombianos egresados para que viajen a sus sucursales en España, Italia y Canadá, entre otros países para que se capaciten dentro del programa que tiene una duración de dos años.
  
• Sodimac Colombia, con sus almacenes Constructor y Homecenter, decidió que un grupo especial de sus clientes recibiera capacitación integral en el manejo y utilización de materiales y técnicas de construcción.

Sobre esta premisa nació el 'Círculo de Especialistas', un programa que tiene solo cinco meses y que hoy se constituye en la base de su RSE, con el cual, de forma gratuita, sus afiliados pueden acceder a capacitación especializada, de la mano de expertos proveedores de productos y del Sena, como capacitador oficial del programa.