Uno de los principales indicadores que se analizan en el deporte del baseball es el promedio de bateo de los jugadores. Ahí se contabiliza el porcentaje de golpes que el bateador acierta a dar respecto de la cantidad de bolas que le lanzan. ¿Qué tiene que ver est...
De todas las preguntas que los directivos deberían hacerse para evaluar su desempeño como jefes la que a mi entender es la más importante es la siguiente: ¿mi gente confía en mí? A pesar de lo complejo de la pregunta, hay una manera bien simple de...
Con sólo leer el título, estoy seguro que muchos de los lectores ya saben de qué les voy a hablar. Para quienes no tienen idea, les recomiendo que antes de seguir leyendo, vean el siguiente clip: http://www.youtube.com/watch?v=Pxt_I-gRYFc&feature=related Este video ha dad...
En su famoso libro “Blue Ocean Strategies”, W. C. Kim y R. Mauborgne presentan un interesante esquema para las emresas que buscan competir mediante innovación: escapar de mercados donde la alta competencia limita los márgenes y lleva a una dinámica de suma cero entre...
“Lasciate ogni speranza voi ch´entrate.[1]” A uno podrá gustarle o no la advertencia en la puerta del Infierno de Dante, pero no podrá luego quejarse de que "no le avisaron". Soy consciente que este es un artículo que no tiene ninguna probabilidad ...
Hace unas semanas publicaba en este mismo blog unas líneas argumentando que el salario de una persona debe ir ligado al valor que la misma aporta a la organización. Me dio gran satisfacción el comprobar que el valor del talento es un tema de interés, y quisiera ahond...
Organizaciones con olor a cebolla La cebolla es un organismo sumamente eficiente. Tiene una misión que cumplir y lo hace a la perfección. Lo primero que llama la atención de la cebolla es que está compuesta de varias capas., que tienen una sola finalidad: brin...
Posiblemente la afirmación del título fuera verdadera en un contexto de empresa industrial, mecanicista, donde no importa quién "ajuste la tuerca", siempre y cuando la tuerca quede bien apretada. En la empresa de hoy, y especialmente en las de servicios, sostener que ...
Desde siempre los vínculos entre trabajadores y empresas han sido una especie de “matrimonios de conveniencia”. Cada uno busca en el otro algo que necesita, y está dispuesto a entregar algo a cambio. Y por supuesto que el "algo" que cada parte busca pued...
Hay una nueva enfermedad organizacional que está causando estragos. Quienes están especialmente expuestos a contraerla son directivos de organizaciones que gozan de monopolios, subsidios o protecciones de algún tipo, o que cuentan con unidades altamente rentables, que les permit...