Ingresar a una especialización, una maestría o un doctorado requiere cierta experiencia laboral y determinadas competencias profesionales, según explicaron expertos en educación superior.

Generalmente, las universidades realizan pruebas y una evaluación detallada de los aspirantes a los programas de especialización, maestría o doctorado. Sin embargo por tratarse de estudios de alta exigencia se tienen en cuenta no solo la trayectoria académica sino factores como experiencia laboral y perspectivas profesionales.
 
Por esta razón, la mayoría de instituciones educativas lleva a cabo entrevistas personales para identificar de primera mano los intereses y proyecciones del candidato.
 
Según Jhon Jaime Marín, vicedecano Académico de la Escuela de Posgrados en el Politécnico Grancolombiano,  básicamente en este encuentro se conoce el perfil de la persona, sus conocimientos y habilidades.
 
"Una entrevista permite establecer la experiencia del profesional, pero no la consignada en la hoja de vida sino la que pueda demostrar mediante su capacidad de comunicación o sus habilidades gerenciales", comentó.
 
En la opinión de Carol Frost, coordinadora Administrativa de los posgrados de Contaduría en la Universidad Externado de Colombia, el diálogo con el estudiante puede definir "quién queda y quién no, porque la entrevista permite entender las expectativas del aspirante". 
 
No obstante, el encuentro con representantes de la universidad también es útil para el candidato porque le permite conocer en detalle si el programa que va a cursar cumple con sus intereses personales. Si tiene dudas sobre el enfoque, la metodología y los docentes del posgrado es la mejor oportunidad para preguntar.

Para Salomón Frost, director de Posgrados de la Universidad de La Sabana, la entrevista es el momento de la verdad e incluso sirve para identificar si alguien solo busca un título académico.
 
"Tratamos de generar una conversación porque así podemos saber cuáles son las expectativas del aspirante, qué lo motiva a estudiar aquí y si ha comparado con otras universidades. En términos generales, nos interesa que la persona esté segura, al igual que nosotros, de la opción que va a tomar", comentó.
 
Todo por escrito
Aparte de hablar personalmente con los candidatos, algunas universidades exigen un ensayo que justifique las razones para iniciar una especialización, una maestría o un doctorado. El documento y la hoja de vida son utilizados como insumos para la entrevista.
 
Este escrito sirve para "detectar si el campo de interés del estudiante coincide con las líneas de investigación de la universidad y además es útil para determinar cómo se relaciona ese interés con la experiencia laboral", explicó Fernando Lozano, coordinador del programa Contacto que se encarga de los aspirantes a la Universidad Javeriana.
 
Según este experto, la persona debe visualizar las repercusiones y el impacto del posgrado en su actividad tanto profesional como personal. 
 
Escuche a los expertos
Cursar una especialización, una maestría o un doctorado no se debe tomar a la ligera y es importante reflexionar sobre el perfil ocupacional que brindará el programa. En este sentido, además de costos, es recomendable analizar y evaluar las posibilidades de aplicar los conocimientos en la actividad laboral.
 
Finalmente si ya tomó la decisión de empezar un programa de este tipo recuerde que, al menos por uno o dos años, su ritmo de vida cambiará y deberá dedicar gran parte del tiempo a estudiar. 
 
Trabajo y estudio
Ciertos posgrados exigen como requisito de admisión algunos años de trayectoria laboral para que los estudiantes practiquen y retroalimenten lo aprendido en las aulas con el trabajo diario.

Algunas opiniones:

• "Es deseable que la persona tenga cierta experiencia para que pueda aprovechar al máximo los conocimientos del programa. De otra manera no va a tener un referente para aplicar lo que los docentes le están compartiendo": Carol Frost de la Universidad Externado de Colombia. 
• "En primera instancia quienes buscan un posgrado están impulsados por una necesidad eminentemente laboral porque el mismo mercado les determina el tipo de estudios a realizar": Fernando Lozano de la Universidad Javeriana.
• "Buscamos personas con experiencia mínimo de dos años. También es importante que tengan  proyección y muestren características como liderazgo, trabajo en equipo y habilidades gerenciales": Salomón Frost de la Universidad de La Sabana.

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