Estos servicios ayudan a organizaciones a cumplir con sus objetivos y los libera de responsabilidades que no son el núcleo de su negocio, lo que es de especial beneficio en tiempos de crisis.

Ana Cristina Botero, Gerente General de Aristos, compañía experta en Colombia en la búsqueda, selección y evaluación de ejecutivos de alta y media gerencia, considera esta decisión como la más acertada.

"En estos tiempos es cuando las empresas necesitan más que nunca fortalecer sus recursos humanos con profesionales exitosos, difícilmente disponibles en el mercado, y la manera más efectiva de lograrlo es por medio de una firma consultora experta", afirma Botero.

Qué facilitan estas empresas

Firmas como bancos, generadoras de energía, petroleras o industrias son especialistas en su campo y deberían concentrar todos sus esfuerzos en el desempeño de su negocio, sin distraerse buscando candidatos y sin contar con apropiadas fuentes de información ni metodología de selección. 

La exigencia de tiempo, presupuesto y personal que realice pasos tradicionales como revisar hojas de vida, hacer entrevistas y contratar es menor si se hace por medio de una empresa 'headhunter'. 

"El 97 por ciento de los procesos que realiza Aristos es exitoso, y al 3 por ciento restante siempre se le brinda una garantía que le permite al cliente encontrar una rápida y adecuada alternativa", señala Botero.

Hacerlo de manera tradicional implica pérdida de tiempo y recursos cuando la selección falla, y los objetivos de la organización resultan afectados. Tarde o temprano será necesario reiniciar el proceso de búsqueda y selección e incurrir en nuevos gastos, que afectan en gran medida el desarrollo de los negocios y el crecimiento empresarial en términos económicos.

El valor que retribuye la contratación de una 'headhunter' se evidencia en la calidad del personal, dado que los esfuerzos de la firma apuntan a seleccionar el mejor candidato mediante métodos específicamente diseñados para tal fin.

La discreción, un beneficio invaluable

Uno de los beneficios más importantes que se obtienen es la confidencialidad respecto al proceso que se adelanta.

El hermetismo que se maneja en cuanto a la información de la selección y el cargo evita poner en riesgo la posición del ejecutivo aspirante en la empresa para la cual labora, al mismo tiempo que la confusión creada dentro de la organización que requiere llenar una posición o hacer un reemplazo es mínima, y no afecta el ambiente laboral.