Según el estudio de adelantado por Mercer, las organizaciones comienzan a utilizar o a considerar acuerdos de trabajo alternativo para controlar los costos de la fuerza laboral. El 10 por ciento, a nivel global, ya implementó reducciones voluntarias en horas con una disminución correspondiente en el pago, mientras que un 12 por ciento implementó dicho programa de manera obligatoria. Un número equivalente de organizaciones consideran tomar las mismas medidas en lo que resta de 2009.

La popularidad de estos programas varía dependiendo de la industria. Un 29 por ciento de las compañías manufactureras implementaron la reducción de horas de manera obligatoria en comparación con el 13 por ciento de las compañías de servicios de tecnología e informática y el 3 por ciento de las compañías financieras/bancarias.

"Hoy en día, las decisiones se están tomando con la organización total, es decir ocn la participación de los empleados para mirar que es lo que favorce a las dos partes. Los empleados son conscientes de que hay que colaborar y estándispuestos a medidas como sacrificar aumentos, difererir primas extraordinarias o disminuirlas, por ejemplo", comenta Mauricio Rubio, director de Mercer en Colombia.

Según la encuesta, el porcentaje de organizaciones a nivel mundial está dividido de forma uniforme (prácticamente igual) respecto a si su presupuesto para salarios base de 2009 será mayor que el presupuesto de 2008 (31 por ciento), igual al presupuesto de 2008 (33 por ciento) o menor que el presupuesto de 2008 (36 por ciento).